角色適合放在人才盤點。把一個人的五種角色強度畫成雷達圖，主管和團隊就能一眼看出他的角色型態——擅長什麼、不該被長期放在哪。
一眼就知道：Alice 是很強的 Builder，也有 Sweeper 能力，但不該長期被放在純探索或純維運的角色裡。
標註一個人的主要角色、副角色與可支援角色，比單一標籤更貼近真實。以 Alice 為例：